<li id="c9h1s"></li>
<table id="c9h1s"></table>
2023-03-07
6337
林州重機集團股份有限公司
博士后工作站管理制度
第 一章 總則
第 一條：為了加強博士后工作站的管理與建設，根據上級有關部門有關規定，結合公司具體實際，制定博士后工作站管理制度。
第二章 博士后工作站管理機構及職責
第二條：公司成立博士后工作站領導小組，負責工作站的組織協調、建設與管理工作，下設辦公室負責工作站的日常管理工作。
組長：李永生（高 級工程師、研究院院長）
副組長：焦振凱（人力資源部長）
成員：黃建豐（工程師、研究院副院長）
張錦波（工程師、支護所所長）
郭偉杰（工程師、運輸設備所所長）
付 亮（工程師、運輸設備所副所長）
博士后工作站辦公室主任：焦振凱（兼）
成員：劉遠、劉曉東、王林麗、劉朝兵
第三條：工作站領導小組具體職責：
1、負責制訂博士后工作站建設和發展計劃，制修訂博士后工作站管理規章制度，制訂博士后招收計劃；
2、負責博士后工作站項目研究、項目制定及與省博士后研發團隊的項目溝通與對接。
3、負責博士后工作站研發成果的驗收、評審、申報等工作。
4、負責對進入工作站的博士等高層次研發人員的項目考核、年度考核等工作。
5、負責對研發項目經費的申報、使用、監督和管理工作。
6、負責博士后在工作站工作期間的思想品德教育、科研指導、檢查考核和服務保障等工作。
7、有權對博士后在工作站工作期間提出獎勵、晉升、解聘等。
第三章 博士后研究人員選拔與招收
第四條：博士后研究人員是指獲得博士學位，進入博士后工作站從事研究工作的人員。
第五條：博士后研發人員實行公開招聘，平等競爭，擇優錄用，保證質量的選拔原則，選拔進入工作站進行工作的博士生。
第六條：凡在國內外已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請到工作站開展研發工作。
第七條：公司博士后工作站工作領導小組認真審核申請者學術水平、科研能力，結合科研項目水平和數量，以確定本年度擬招收的博士后候選人并經公司領導批準，辦理進入工作站手續。
第四章 博士工作站研發人員在站工作期間的福利待遇
第八條：博士后被公司工作站聘用的正式人員，享受公司高 級技術職務人員的同等待遇。公司為博士后研發人員提供住房一套（電視、空調、家具、水電氣配備齊全）、手提電腦及相關的研發設備。
第九條：進公司工作站的博士生對象或愛人屬本科以上學歷、專 業對口的的愿到公司研究院工作的，公司予以錄用，享受公司大學生待遇。
第十條：博士后研發人員愿意到林州本部工作的，公司提供市區住房一套，十年后產權歸個人所有。
第五章 研發基地對進入基地研發人員的考核、獎懲
第十一條：進入工作站的博士生與公司簽訂協議的正式人員，不得兼職其他單位的研發工作。
第十二條：博士生在工作站工作期間取得成果的，按照《博士后工作站研發人員獎勵制度》給予獎勵。
第十三條：進入工作站的博士生在工作期間，取得職務發明專 利、科研成果等知識產權歸公司所有。如發現將發明專 利、科研成果轉讓第三方的，甲方有權給予經濟處罰，并給予辭退。
第十四條：進入工作站的博士生應保守甲方的商業秘密和知識產權，一旦發現有泄漏公司商業秘密和知識產權行為的，甲方可以給予 經濟處罰，并給予辭退。
第六章 經費保證
第十五條：公司按照銷售收入3%提取研發經費，用于新產品的研發和工作站經費開支，保證工作站經費足額開支。
第七章 附則
第十五條：此管理制度解釋權歸公司公司博士后工作站領導小組
<li id="c9h1s"></li>
<table id="c9h1s"></table>